Los Temas de Impacto que definirán el borrador de los nuevos estándares para ser empresa B Corp

Los estándares B Corp definen el desempeño que una empresa necesita gestionar y mejorar continuamente para lograr ser B Corp. Desde 2006 estos estándares han ido evolucionando para mejorar su impacto y asegurar que continúan siendo relevantes para afrontar los grandes retos globales y que las B Corps sigan liderando la transformación empresarial.

Para lograr estos objetivos, los nuevos estándares se alejarán del marco actual, bajo el que las empresas tenían flexibilidad para lograr una puntuación verificada mínima de 80 puntos a través de 5 Áreas de Impacto. Con los nuevos estándares, en los que se está trabajando, las empresas deberán cumplir con requisitos específicos en todos los Temas de Impacto. Además, en la recertificación las empresas deberán demostrar una mejora en el cumplimiento de los requisitos, así como compartir el progreso en planes y objetivos específicos de cada Tema de Impacto.

Pero, ¿cuáles serán los Temas de Impacto que toda empresa deberá tener en cuenta para ser B Corp? A continuación los presentamos brevemente:

1. Propósito y Gobernanza de los grupos de Interés

El primer Tema de Impacto se centra en uno de los pilares fundamentales del movimiento B Corp: la gobernanza de los grupos de interés. Así pues, a través de este Tema los estándares seguirán asegurando que las empresas tengan en cuenta a sus grupos de interés en la toma de decisiones, así como que sigan actuando acorde a un propósito definido que contribuya a una economía más justa, inclusiva y regenerativa.

2. Derechos Humanos

Con este segundo Tema de Impacto las empresas deberán incorporar mecanismos de diligencia debida en materia de derechos humanos para asegurar que tratan a todas las personas y grupos afectados por su actividad en base al respeto de los derechos humanos fundamentales.

3. Acción Climática

Como bien indica su nombre, este Tema de Impacto velará por que las empresas actúen acorde a la evidencia científica y contribuyan a la lucha contra el cambio climático y sus devastadores efectos. En comparación a los actuales estándares, los nuevos exigirán a las empresas que tengan objetivos de mitigación reales, y que implementen planes de transición climática para que los compromisos acaben materializándose en acciones.

4. Salarios Justos

Gracias a esta área, las empresas deberán remunerar a sus trabajadores más allá de un umbral mínimo, así como garantizar la equidad salarial en el lugar de trabajo. Además, se espera que las empresas más grandes adopten medidas concretas y significativas para pagar dignamente a sus proveedores. Uno de los cambios más importantes lo veremos en la definición de “salario digno”, que pasará a entenderse como aquel suficiente para mantener a una persona y a su familia, dejando atrás la concepción individualista.

5. Responsabilidad Ambiental y Circularidad

La expectativa general con este Tema es que las empresas demuestren responsabilidad ambiental y contribuyan a la economía circular en sus operaciones y cadena de valor, minimizando cualquier impacto negativo y buscando el impacto positivo. Porque la naturaleza, la sociedad y la economía son todas interdependientes, y operar en un espacio ecológicamente seguro es uno de los dos aspectos críticos para garantizar que la humanidad pueda prosperar en el futuro.

6. Cultura Laboral

A través de este Tema de Impacto se quiere lograr que las empresas pongan en el centro de su actividad las necesidades y prioridades de las personas trabajadoras, construyendo un entorno laboral seguro y beneficioso para todos. Algunos de los aspectos más destacados dentro de esta cuestión incluyen la salud mental, la seguridad en el lugar de trabajo, la satisfacción y felicidad personal, y la creación de una cultura corporativa basada en el propósito.

7. Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva

Este Tema de Impacto úne dos aspectos esenciales: la acción colectiva del movimiento B Corp como actor de cambio, y la forma en la que el movimiento influye en asuntos políticos y gubernamentales. Los nuevos estándares asegurarán que las empresas desempeñan un papel de liderazgo en el fomento de soluciones compartidas hacia una economía más justa, inclusiva y regenerativa, incluida la contribución a la infraestructura pública que utilizan y de la que dependen para su éxito.

8. Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)

Gracias a este Tema de Impacto, las empresas deberán velar por consolidar entornos de trabajo inclusivos y diversos que contribuyan significativamente a la construcción de comunidades justas y equitativas.

Temas de Impacto Complementarios

En esencia, los Temas de Impacto Complementarios garantizan que las empresas identifiquen, midan, aprendan y mejoren otros componentes importantes del impacto empresarial más allá de tomar medidas en los Temas de Impacto centrales.

Los Temas de Impacto Complementarios cubren diversas prácticas en materia de Ética y Transparencia, Desarrollo Profesional de los Trabajadores, Salud, Bienestar y Seguridad, Compromiso Cívico y Donaciones, Impacto Económico, Gestión de la Cadena de Suministro y Gestión del Cliente; algunos de ellos ya incluídos en la Evaluación de Impacto B actual.